Handicap au travail : entre visibilité, choix et responsabilité RH
Entre confidentialité, accompagnement et performance, faire connaître ou non son handicap bouscule la cohérence des pratiques RH Temps de lecture : 6 minutes Près de 80 % des situations de handicap sont invisibles. Troubles sensoriels ou cognitifs, pathologies chroniques, maladies invalidantes, handicaps psychiques… autant de réalités souvent imperceptibles dans le quotidien professionnel. Cette invisibilité change […]