Vous êtes
> En prise de poste
> Chargé(e) d’un nouveau dossier/projet
> Confronté(e) à un départ dans votre équipe RH
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> Confronté(e) à un départ dans votre équipe RH
Votre contexte
> Une forte croissance
> Une évolution de l’organisation
> Un palier de stabilisation
> Une opération de croissance externe
> Un changement de stratégie
> Un changement de Direction
> Un redéploiement de moyens
> Des difficultés économiques
> Une obligation légale ou sectorielle
> Une crise
> Une évolution de l’organisation
> Un palier de stabilisation
> Une opération de croissance externe
> Un changement de stratégie
> Un changement de Direction
> Un redéploiement de moyens
> Des difficultés économiques
> Une obligation légale ou sectorielle
> Une crise