Vos enjeux

Autodiagnostic de situation

Cet autodiagnostic peut vous aider à expliciter votre situation pour affiner votre besoin.
Ce sont des éléments clefs pour dimensionner les moyens permettant de répondre à votre problématique.

Vous êtes
> En prise de poste
> Chargé(e) d’un nouveau dossier/projet
> Confronté(e) à un départ dans votre équipe RH
Votre contexte
> Une forte croissance
> Une évolution de l’organisation
> Un palier de stabilisation
> Une opération de croissance externe
> Un changement de stratégie
> Un changement de Direction
> Un redéploiement de moyens
> Des difficultés économiques
> Une obligation légale ou sectorielle
> Une crise
Votre objectif
> Sécuriser vos obligations légales et réglementaires
> Initier de nouvelles pratiques
> Ancrer des pratiques émergentes
> Revisiter des pratiques qui s’essoufflent Innover
Vos attentes de résultats
> Un impact mesurable sur la performance de l’entreprise
> Une dynamique d’engagement des salariés
> Un gain d’efficacité managériale
> Une valorisation de la marque employeur
> Une amélioration du climat social