État psychologique caractérisé par un fort attachement affectif, cognitif et comportemental à son travail et à son organisation, qui se manifeste par une implication volontaire, un enthousiasme et une énergie investis dans les tâches quotidiennes ainsi qu’un désir sincère de contribuer au succès de l’entreprise.
3 questions à se poser
Comment apprécier l’engagement des salariés dans ses quatre dimensions (émotionnel, cognitif, comportemental, organisationnel) ?
Quels leviers de l’expérience collaborateur alimentent l’engagement affectif, l’engagement de continuité et l’engagement normatif ?
Comment prévenir et identifier les signaux de désengagement ?
Empitos RH vous accompagne
| Pour structurer une méthodologie d’appréciation régulière de l’engagement des salariés adaptée à vos enjeux. | Pour concevoir une stratégie structurée de stimulation des 4 dimensions de l’engagement. | Pour outiller les managers à animer l’engagement au quotidien. |