Capacité démontrée d’agir efficacement face à une famille de situations de travail, en mobilisant un système de connaissances conceptuelles et procédurales, de savoir-faire et d’expériences, organisé en schéma opératoire.
3 questions à se poser
Quel est mon système d’évaluation du capital et des besoins en compétences à court-moyen terme ?
Selon quelles modalités procédons-nous à l’évaluation et au développement des compétences ?
Quelle organisation de fabrication et de recyclage des compétences en continu avons-nous mis en place ?
Empitos RH vous accompagne
| Pour définir votre stratégie d’acquisition, de développement et de capitalisation des compétences. | Pour concevoir vos processus, outils et méthodes d’évaluation et de développement des compétences. | Pour accompagner vos managers dans l’exercice de développement des compétences de leurs collaborateurs. |