Donnée à caractère personnel ou relative à la mise en oeuvre d’un processus, d’une procédure ou d’un mode opératoire. Elles peuvent être statiques ou dynamiques. Elle sont nécessaires à la réalisation de tâches RH et/ou à la construction d’indicateurs.
3 questions à se poser
Comment est structuré et alimenté mon référentiel de datas ?
De quels indicateurs ais-je besoin pour piloter les trois dimensions de ma performance RH ?
Quelles datas RH sont accessibles par qui dans mon organisation ?
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