Ensemble des interactions, des discussions, des confrontations et des négociations entre les différentes parties prenantes impliquées dans la relation de travail permettant une compréhension mutuelle, une gestion des désaccords, et une juste orientation des politiques en matière emploi.
3 questions à se poser
Quels sont mes indicateurs de qualité du dialogue social ?
Comment équilibrer mon dialogue social entre gestion courante et anticipation ?
Quel est le niveau de cohérence de dialogue social entre mes différentes parties prenantes ?
Empitos RH vous accompagne
Pour établir une cartographie d’intérêts et de contributions de vos parties prenantes au dialogue social.
Pour élaborer votre tableau de bord du dialogue social.
Pour mettre en œuvre un cadre d’exercice du dialogue social formalisé, innovant et partagé avec l’ensemble des parties prenantes.