Indicateur chiffré mesurant les écarts de rémunération, d’évolution et d’accès des femmes et hommes dans le but de mettre fin aux inégalités professionnelles, obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.
3 questions à se poser
Au-delà de l’index, où en sommes-nous sur l’égalité professionnelle au sein de notre structure ?
Quel plan d’actions systémique mettre en oeuvre pour corriger à la source les écarts identifiés ?
Comment intégrer l’églité professionnelle dans notre politique RSE ?
Empitos RH vous accompagne
| Pour analyser votre index et identifier les leviers d’amélioration globale de l’égalité professionnelle. | Pour concevoir un plan d’actions systémiques d’égalité professionnelle. | Pour accompagner le pilotage, la communication et le suivi de léglité professionnelle, au-delà de l’index. |