Processus d’accueil et d’inntégration d’un nouveau salarié au sein de l’entreprise. Il englobe toutes les activités visant à faciliter l’adaptation du nouvel arrivant dans ses nouvelles fonctions, à lui permettre d’établir les relations utiles et de qualité dans l’entreprise, à lui donner accès au contexte implicite et explicite du contenu de son emploi ainsi qu’au us de l’entreprise. Le tout concourant à la création des conditions de réussite dans la prise de poste conformément à la promesse candidat/salarié.
3 questions à se poser
En quoi mon processus actuel d’onboarding contribue-t-il aux conditions de réussite dans la prise de poste ?
Comment s’articule le tronc commun d’onbaording et ses déclinaisons locales ?
Comment mon organisation exploite-t-elle les retours de satisfaction des nouveaux embauchés dans une démarche d’amélioration continue ?
Empitos RH vous accompagne
| Pour définir les événements de début et de fin de votre Onboarding et décliner les processus en jalons et livrables. | Pour concevoir le tronc commun d’onboarding de l’ensemble de vos salariés et outiller les parcours personnalisés pour les différentes fonctions et complexité d’emploi. | Pour accompagner la prise en main par vos managers opérationnels des enjeux, processus et outils d’un onboarding réussi. |