l’écologie de l’humain dans le collectif de travail

Emplois, compétence et futur désirable

Dans le cadre de la refonte de son dispositif de GEPP

Secteur des ESN

15 000 collaborateurs

1,5 Md€ de chiffre d'affaires

Enjeux

Faire gagner du temps au DRH
Cartographier le futur des compétences
Dessiner la feuille de route de négociation
Apporter des outils actionnables

Nos réalisations Concrètes / notre méthodologie

État des lieux
Élaboration de la cartographie des compétences critiques par emplois repères
Documentation de l’ensemble des travaux
Co-construction des leviers de développement de compétences

Notre valeur Ajoutée

Immersion dans les équipes opérationnelles
Regard croisé de notre duo d’expertise
Disponibilité et temps d’animation outillée
Méthodologie sur mesure et dans la durée

Résultats

Un binôme DRH/DRS en départ lancé dans les délais impartis
Une équipe RH outillée
Une appropriation de la gestion en mode projet