Handicap au travail : entre visibilité, choix et responsabilité RH
Entre confidentialité, accompagnement et performance, faire connaître ou non son handicap bouscule la cohérence des pratiques RH Temps de lecture : 6 minutes Près de 80 % des situations de handicap sont invisibles. Troubles sensoriels ou cognitifs, pathologies chroniques, maladies invalidantes, handicaps psychiques… autant de réalités souvent imperceptibles dans le quotidien professionnel. Cette invisibilité change […]
L’ambiguïté du rôle RH dans la relation manager
Entre tiers de confiance, juge impartial et acteur de l’entreprise, le rôle de l’acteur RH est souvent perçu comme ambigu, voire paradoxal. À la croisée des chemins entre les attentes du manager, les besoins du collaborateur et les impératifs de l’entreprise, le professionnel RH se trouve confronté à des tensions multiples. Temps de lecture : […]
Comment le marketing RH brouille le lien de subordination
Quelle frontière entre salarié « consommateur » et collaborateur engagé : Quand les pratiques de marketing s’invitent et s’imposent dans le management des ressources humaines ?
Quelles compétences pour quelle IA ?
Quelles sont les différentes dimensions d’intégration de l’intelligence artificielle dans l’activité d’une entreprise et quelles sont les compétences associée nécessaires à la mise en œuvre ?
Et si la fonction RH devenait une profession réglementée ?
Bien qu’au cœur des dynamiques sociales et économiques de l’entreprise, la fonction RH ne fait pas partie des professions réglementées, à tort ou à raison !
Quelle(s) posture(s) RH pour quelle valeur ajoutée ?
Une posture, des postures.Tout professionnel RH, qu’il soit généraliste ou spécialiste, est amené à alterner différentes postures pour incarner et tenir son rôle
Conduire un projet RH : une compétence incontournable
La conduite de projets est désormais un incontournable dans l’activité et donc les compétences attendues de la fonction RH.
Budget RH : un reflet de la Marque Employeur et de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise
La période budgétaire revient pour beaucoup comme un marronnier, y compris pour les DRH. Mais que met-on dans un budget RH et que dit-il de l’entreprise ?
Le droit à la re-connexion, pour soi et pour les autres
En partant de l’hypothèse qu’il y a bien eu déconnexion, la re-connexion au travail se fait-elle par simple plug and play ? Rien n’est moins sûr.
Comment utiliser la notion de valeur en entreprise ?
Tour d’horizon des termes utilisant le mot valeur(s) en entreprise, avec à chaque fois une définition, une problématique, une piste de réflexion.