Quelles compétences pour quelle IA ?
Quelles sont les différentes dimensions d’intégration de l’intelligence artificielle dans l’activité d’une entreprise et quelles sont les compétences associée nécessaires à la mise en œuvre ?
Le paradoxe du collaborateur clef
En dépendant de quelques collaborateurs l’organisation se fragilise et c’est finalement lorsqu’ils sécurisent la continuité de leur propre poste qu’ils sont le plus indispensables.
Les enjeux de la transparence des rémunérations
La perspective de la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale se situe à ce stade entre un non évènement et un changement culturel de fond.
Et si la fonction RH devenait une profession réglementée ?
Bien qu’au cœur des dynamiques sociales et économiques de l’entreprise, la fonction RH ne fait pas partie des professions réglementées, à tort ou à raison !
Quelle(s) posture(s) RH pour quelle valeur ajoutée ?
Une posture, des postures.Tout professionnel RH, qu’il soit généraliste ou spécialiste, est amené à alterner différentes postures pour incarner et tenir son rôle
Comment dépasser ses difficultés de recrutement
Vous manquez de candidats répondant à vos besoins de recrutement ? Comment agir sur votre offre pour changer de modèle plutôt qu’attendre que le marché de l’emploi change ? Les pistes d’action pour faire face aux 6 principales difficultés.
Conduire un projet RH : une compétence incontournable
La conduite de projets est désormais un incontournable dans l’activité et donc les compétences attendues de la fonction RH.
Acheter de la formation : mode d’emploi
Entre un marché très ouvert des organismes de formation et une diversité de modalités pédagogiques, bien acheter de la formation relève du défi, car cet achat se situe au carrefour de deux problématiques : l’optimisation budgétaire et le caractère intellectuel de la prestation achetée. Mode d’emploi en 3 étapes. Temps de lecture : 6 minutes […]
Budget RH : un reflet de la Marque Employeur et de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise
La période budgétaire revient pour beaucoup comme un marronnier, y compris pour les DRH. Mais que met-on dans un budget RH et que dit-il de l’entreprise ?
Comment articuler Expérience et Expertise
Expérience et expertise, bien que les deux faces d’une même pièce, ne se construisent pas de la même façon. Et pourtant s’enchevêtrent et se répondent. Temps de lecture : 7 minutes Ça n’a rien à voir, et pourtant si ! L’expérience et l’expertise, deux concepts souvent confondus, jouent des rôles essentiels dans la maîtrise professionnelle. Bien […]