Conduire un projet RH : une compétence incontournable
La conduite de projets est désormais un incontournable dans l’activité et donc les compétences attendues de la fonction RH.
Acheter de la formation : mode d’emploi
Entre un marché très ouvert des organismes de formation et une diversité de modalités pédagogiques, bien acheter de la formation relève du défi, car cet achat se situe au carrefour de deux problématiques : l’optimisation budgétaire et le caractère intellectuel de la prestation achetée. Mode d’emploi en 3 étapes. Temps de lecture : 6 minutes […]
Budget RH : un reflet de la Marque Employeur et de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise
La période budgétaire revient pour beaucoup comme un marronnier, y compris pour les DRH. Mais que met-on dans un budget RH et que dit-il de l’entreprise ?
Comment articuler Expérience et Expertise
Expérience et expertise, bien que les deux faces d’une même pièce, ne se construisent pas de la même façon. Et pourtant s’enchevêtrent et se répondent. Temps de lecture : 7 minutes Ça n’a rien à voir, et pourtant si ! L’expérience et l’expertise, deux concepts souvent confondus, jouent des rôles essentiels dans la maîtrise professionnelle. Bien […]
Le droit à la re-connexion, pour soi et pour les autres
En partant de l’hypothèse qu’il y a bien eu déconnexion, la re-connexion au travail se fait-elle par simple plug and play ? Rien n’est moins sûr.
Comment utiliser la notion de valeur en entreprise ?
Tour d’horizon des termes utilisant le mot valeur(s) en entreprise, avec à chaque fois une définition, une problématique, une piste de réflexion.
Le contenu du travail, centralité de la QVCT
Comment engager une démarche de QVCT pertinente ? Par quoi commencer, dans quel ordre prendre les sujets et comment interagissent-ils entre eux ? Proposition d’approche de la complexité du sujet.
Quels usages pour un SIRH pertinent ?
Si le recours à un SIRH est devenu incontournable, face à une offre de marché pleine de promesses, encore faut-il faire le tri dans ses réels besoins.
Les compétences extra-RH des DRH
Au-delà des compétences RH, les compétences extra-RH sont indispensables à l’exercice du métier de DRH pour être à la fois crédible et impactant.
Organiser une veille RH efficiente
Si l’on pense spontanément au droit du travail, mettre en place une veille RH s’inscrit plus largement dans un suivi de l’évolution des pratiques.