Pourquoi et comment acheter du conseil RH
A l’heure de préparation budgétaire : pourquoi et comment les fonctions RH peuvent-elles calibrer leur recours aux prestataires RH ?
Le travail bien fait au cœur de la QVCT
Clarifier la notion de travail bien fait est désormais incontournable pour que la Qualité de Vie AU Travail devienne la Qualité de Vie DU Travail.
Le droit à la déconnexion, pour soi et pour les autres
Si la déconnexion est un droit, elle est aussi un devoir et suppose la mise en œuvre de quelques règles simples d’organisation. Explication en 3 points.
Fondamentaux d’une politique de rémunération
Comment définir, structurer et mettre en œuvre une politique de rémunération pertinente, cohérente et efficiente. Les fondamentaux pas à pas.
Le rôle du manager dans la formation de son équipe
Le manager, par des actes concrets, peut agir auprès de ses collaborateurs pour ancrer les bénéfices de la formation en situations professionnelles.
Quel manager pour quel management
A part les entreprises libérées ou les organisations qui ont fait le choix de l’holacratie, la pratique du management n’est pas prête de disparaître.
L’écosystème RH des PME, contraintes et ressources
Face à la diversité des problématiques RH, de quelles ressources disposent les PME ? Panorama, analyse des limites et pistes d’opportunités.
Transformer ses démissions en opportunités : piloter plutôt que subir
Pas de fatalité à voir venir les démissions. Celles-ci ne doivent pas être des surprises et peuvent largement être transformées en opportunités.
Intégrer les Soft skills dans sa stratégie compétences
Les soft skills sont devenues incontournables dans les stratégies RH des entreprises. Reste à savoir comment en tirer tout le potentiel.
Évaluer les compétences, mode d’emploi express.
Comment évaluer les compétences simplement, une approche pas à pas en 5 étapes.